Quoiqu'il en soit, pour les patrons, il y a toujours une explication "économique" valable : quand il y beaucoup de commandes il faut bosser vite et fort, et quand il n'y en a plus, c'est à cause du "marché".

Il est clair que dans chaque situation, il s'agit de ne pas faire mal aux actionnaires lorsque l'usine est dans le rouge et de leur rapporter de l'argent quand ça va bien.

Nos syndicalistes sos tous achetés, pas un seul bronchent nos manageurs sont reunient au Mercure  et personnes ne dit rien  alors que nous devons soit disant faire des éconnomie. Bravo Chez altis nos syndicallistes defendent plus le patrons que les ouvriers ils ne sont syndiqués que pour se proteger faire du vent.  

Les managers des équipes 12 heures sont eux aussi en 12 heures, mais il y a aussi des managers en "normal".

Les ingénieurs sont en "normal" alors que les techniciens de maintenance sont en 12 heures... ou en 2x8.

C'est pas simple !

Ensuite, la démagogie, ce serait de laisser penser que cela va nous tomber du ciel sans rien faire. Sûr que pour obtenir une telle augmentation, il en faudra des mouvements, des grèves, et qu'il en faudra des gens pour s'investir dans la lutte !

Quant au volontariat, c'est un truc des capitalistes que de faire passer le fait d'être salarié exploité comme un "choix". A Altis, les gens auraient "choisi" les 12h, ou bien "choisi" de "profiter" du PSE .

Mais quelquefois, comme les esclaves, les salariés peuvent choisir de se révolter (voir ce bouquin sur Spartacus, excellent exemple !).

Si c'était le cas pourquoi tant d'esclaves seraient restés. Ils ont eu QUATRE ANS pour partir dans de bonnes conditions! esclaves volontaires????? C'est mon cas!

que les victimes du PSE sont encore quasiment toutes en préavis, donc payées.

tu as l'air sûr que le pognon de Sabeg vient de Dassault. Nous sommes prêts à le croire, mais peux-tu nous donner tes sources ?

si tu n'as pas d'autres sources que le "on dit", c'est que tu ne sais rien et alors il faudra appliquer à toi-même le dicton que tu cites.

maintenant il faut tenir bon et choisir des gens valable pour les tunisiens.

Tu peux nous envoyer un message personnel, car y compris les actions juridiques (aux prud'hommes ou ailleurs) sont bien plus efficaces quand elles se font à plusieurs.

Voilà par ailleurs ce qui a été entrepris à Freescale.

Article de "Liaisons sociales Quotidien" n° 15678 daté du 30/08. Messieurs les syndicats, visez l'égalité pour tous s'il vous plaît.

Voilà qui contredit en effet l'information du site Corbeil.info.free, selon quoi "Jean-Paul Beisson fait partie des nombreux chefs d’entreprises qui accompagnent, le samedi 19 juin 2010, le président de la République à Saint-Pétersbourg (Russie)"...

Tu as des sources ?

Un exemple récent d'utilisation de la sous-traitance par "un véritable groupe capitaliste" : la SNCF.

Mais les sous-traitants peuvent aussi faire grève pour se défendre : voir cette grève gagnée des salariés de GEODIS à Renault-Guyancourt  et cette grève à EDF pour la réintégration dans la maison-mère avec embauche en fixe.

Pour refuser ça, il aurait fallu que tous les syndicats ne se laissent pas convaincre par ce truc, lors que le vote à bulletin secret est toujours un truc pour le patron pour casser la solidarité des salariés.

Il y a eu de bonne petites AG par équipe qui ont permi à tous de se mettre d'accord sur ce qui était acceptable ou non. Cela suffisait bien pour savoir que le patron n'a pas encore convaincu de passer à cet horaire (malgré les semaines de "sondage" et de réunions qu'il a organisé).

En attendant, il faudrait convaincre y compris les bureau de voter "non", car ce n'est pas un "oui" qui les sauvera de quoi que ce soit. Ou au moins les convaincre de s'abstenir s'ils ne se sentent pas impliqués dans ce changement d'horaire qui ne s'appliquera pas à eux.