Si l'un de ces trois compères a jamais passé une heure dans la boite, on peut être sûr que cela n'avait rien à voir avec la production. La compétence de ces gens-là se résume en effet à se placer à l'endroit où cela peut faire parler d'eux et si possible, à l'endroit où coule le fric.

   Face à l’offensive concertée du patronat et du gouvernement, les travailleurs n’ont pas à faire de choix entre leur vrai ennemi de droite et leur faux ami socialiste. D’ailleurs nombreux sont ceux qui n’attendent rien de ces élections et se battent déjà contre leurs licencieurs : les ouvrières de Lejaby, les salariés de SeaFrance, les ouvriers de PSA et bien d’autres, sans oublier les enseignants et autres salariés de la fonction publique.

   Ne rien attendre du prochain président, mais tout de la coordination de nos luttes.

Pour ce qui est des millions d'argent public versés par le FSI, et des garanties apportées par OSEO, c'est donc une cause entendue : cela doit revenir aux actionnaires !

Et après cela, dans l'obscurité de leurs salons, Sabeg, IBM, Infineon, les banques et autres fonds d'investissements Qatar, à travers contrats et commandes, se répartissent leur butin.

La véritable alerte, pour tous ces bourgeois, ce sera quand on se mobilisera pour les obliger à rendre des comptes.

Ceux qui ont présenté les douze heures comme la solution nous disent maintenant que le chômage partiel est le signe d'un « cap très difficile » pour l'entreprise. Ils laissent donc entendre une fois de plus que ça va aller mieux après.

En répétant ces mensonges, ils espèrent avoir la paix et nous faire continuer de ramer pour faire avancer le navire. Il est temps de nous manifester !

Le chômage partiel est une nouvelle attaque contre les opérateurs alors que les cadres toucheront 100% de leur salaire. Mais nous sommes tous concernés par les nouvelles menaces qui planent sur l'avenir. C'est dans la lutte tous ensemble qu'on pourra se faire respecter.

Ce n'est pas à nous de nous adapter aux aléas des commandes. Si la direction veut fermer l'usine une semaine, nous devons toucher nos salaires à 100% !

Fin décembre, devant un petit creux de commande qui se profilait, la direction de Toppan a elle aussi demandé aux salariés de poser des congés, sous le prétexte bidon d'être solidaire des collègues Toppan américains. Ne serait-elle pas plutôt en train de ficeler elle aussi un projet de chômage partiel ?

Nous, on est ok pour travailler moins, mais sans perte de salaire ! Nos factures, nos emprunts, eux, ne baissent pas, il faut continuer à les payer !

Le hic, c'est que dans certaines équipes, on a compté jusqu'à 80 intérimaires pour seulement une quarantaine de Freescale en CDI !

Reste à savoir si la direction est en droit de faire fonctionner l'usine impunément de cette manière ou si les précaires ne seraient pas en droit de demander... un CDI !

L'étude porte sur des infirmières qui avaient subit des rotations d'horaires incluant du travail de nuit. Plus les années passent, plus le risque augmente. Celles qui avaient pratiqué ces horaires pendant une durée de 3 à 9 ans ont un risque accru de 20%, de 10 à 19 ans, le risque s'accroit de 40%; et pour celles qui les ont pratiqués plus de 20 ans, le risque est plus élevé de 60%.

Dans le secteur de la santé comme dans l'industrie, les patrons n'amélioreront pas les horaires actuels de leur plein gré. Il n'y a qu'en prenant le coup de sang contre eux qu'on augmentera nos chances de la préserver.