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Pour assurer le « développement » d'Altis, la direction s'appuie sur le « Pôle de compétitivité systém@tic », qui fédère des « acteurs industriels, académiques et institutionnels ».
Cet organisme prétend « contribuer à l’émergence de nouvelles sociétés et au développement de PME technologiques à vocation mondiale ».
Altis nouvelle société ? Émergente ? Disons plutôt qu'Altis se relooke en nouvelle société pour profiter encore et toujours des fonds alloués par les collectivités territoriales et par l’État !
Une escroquerie des actionnaires anciens comme nouveaux qui licencient et se gavent d'argent public soit-disant destiné aux créations d'emplois.
Chez Toppan, la direction a organisé « un gentil booling » pour rassembler l'équipage Toppan. Du capitaine au dernier moussaillon.
Elle va même plus loin dans la provocation ridicule et propose d'organiser une nouvelle sortie si les résultats financiers restent bons trois mois de suite, on hallucine !
Pendant ce temps là, la direction reste floue sur l'intéressement (qui permettait de compléter les salaires minables des opérateurs qui subissent un horaire pénible). Avec les primes, on est sûr de rien.
Pour avoir des billes, il nous faut au minimum 300 € par mois sur le salaire fixe.
Jeudi dernier, à l'occasion de la première journée de négociation sur les salaires, les salariés de Renault ont débrayé un peu partout en France. A Lardy par exemple, ils étaient plus d'une centaine dehors.
C'est la saison des NAO (négociation annuelles obligatoires). Généralisons la méthode : il n'y a qu'en mettant la pression que les patrons paieront ce qu'ils nous doivent.
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