Depuis les révoltes dites « de la faim » qui ont éclaté en Afrique en 2008, les coups de colère ouvrière et estudiantine, les grèves ont gagné aussi l’Europe.
La crise aujourd’hui n’a pas fini de susciter la contestation de par le monde.
La direction d'Altis n'avait pas caché aux CDD et aux intérimaires qu'ils étaient embauchés pour ça : pour boucher les trous et en particulier pendant la période des fêtes. Plutôt que de réveillonner ou partir en vacances entre amis. Comme des jeunes !
Mais à toute chose malheur est bon : l'expérience aura aussi fait murir chez eux l'idée de ne pas accepter tel quel le système où on veut les faire rentrer... et de faire un jour la fête aux patrons.
Pour souhaiter ses vœux en ligne, la direction a choisi un style vite-fait, sans chercher à approfondir. On comprend pourquoi. Cela ne nous frustre d'ailleurs pas de grand chose.
Mais pour être sûre de ne pas être prise à partie, la direction aurait pu tant qu'à faire se contenter d'enregistrer ses vœux sur une petite vidéo comme elle avait fait pour la présentation du « nouvel Altis »...
L'Étincelle remercie tous les salariés qui ont apporté un soutien financier lors de la dernière collecte.
Nous souhaitons une bonne année à tous les salariés qui se cassent la santé à faire des tranches ou assurer la maintenance jour et nuit. Nous souhaitons des embauches aux précaires, et une bonne année aussi à tous ceux qui, vu la politique d'Altis, ont préféré prendre le large !
Nous souhaitons une très mauvaise année à ceux qui ont organisé les licenciements, à ceux qui mijotent le passage en 12 heures, et la pire année possible aux actionnaires ex et futurs de toutes les sociétés du site qui s'enrichissent du travail des autres.
Depuis le 1er janvier, une douzaine de collègues du FTI sont externalisés à la Cegelec. Pour les obliger à accepter ce transfert, la direction d'Altis les menaçait d'appliquer l'article L122-12 (transfert sans indemnité).
Mais l'indemnité qu'on leur accorde est loin de compenser la perte salariale qu'il vont subir par rapport au contrat de 3x8 qu'ils avaient à Altis.
Du vol caractérisé !
Pour le personnel du nettoyage, le transfert à la société ONET s'est accompagné, pour ceux qui font 40 heures, de la suppression de deux jours de RTT par mois. Pour ONET, l'escroquerie c'est du propre ?
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En préparation du PSE, la direction a créé plus d'une centaine de sous-catégories. Une fois les salariés enfermés dans cette grille, il est apparu que dans certaines catégories, tout le monde devait être licencié ! Et au final (sans doute aussi par hasard ?) le pourcentage de séniors parmi les licenciés se retrouve être largement supérieur à la proportion de séniors dans toute l'usine. Ça cloche ! |
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Pour contester les conditions des licenciements, plusieurs actions en justice ont été entreprises de part et d'autre. Un collectif, constitué autour de onze salariés qui ne veulent pas se laisser licencier et qui réunit des salariés de toutes catégories (ingénieurs, secrétaires...) a, par sa combativité, entraîné la CGT à attaquer elle aussi en justice. La direction d'Altis a fait un semblant de pas en arrière en prétendant qu'elle proposerait des reclassements à ceux qui ne signeraient pas. Au tribunal des prud'hommes, le collectif a alors réclamé le recul de la date limite de dépôt des candidatures au départ, sans être entendu. Et voilà qu'à l'approche de l'échéance, la direction fait pression pour obtenir les signatures d'un maximum de personnes. C'est ce qui s'appelle des « volontaires contraints » ! |
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