Avec avoir organisé le départ de tant de collègues compétents, la direction d'Altis patauge. Et c'est à nous qu'elle demande de se décarcasser : un simple mail et un opérateur en poste se retrouve responsable d'un CDD lâché tout seul dans une travée.

Les CDD peuvent y mettre leur meilleure volonté, cela se termine forcément par des appels au téléphone et des interventions multiples.

Voilà où aboutissent les choix de la direction.

La direction fait semblant de croire qu'on peut produire la même chose avec moins de salariés. Et lorsqu'on les met devant l'absurdité évidente de cette prétention, certains managers ont le cynisme de déclarer en haussant les épaules « tu as choisi de rester !».

Mais qu'ils ne comptent pas que ceux qui ont choisi de rester se laissent faire longtemps, pas plus que les jeunes qui découvrent dans quelle galère ils ont atterri.

Condamnée une première fois en 2009 pour discrimination syndicale, la direction d'Altis avait cru bon de faire appel de ce jugement en Cassation.

Au bout de six années de procédure, elle vient de recevoir une seconde claque.

Notre collègue Camel Manaa, embauché chez IBM et passé Altis en 99, avait vu pendant toutes ces années son salaire et évolution de carrière bloqués à cause de son engagement comme militant syndical et délégué du personnel. Le jugement de 2009 reconnaissait la discrimination et imposait à la direction une réparation financière.

Le 17 novembre dernier, la Cour de Cassation à confirmé ce jugement et condamné Altis à payer de nouveau pour les frais d'avocat.

Quand c'est à un syndicaliste combattif que la direction s'attaque, elle tombe sur un os.