Le coût d’un seul mois de guerre en Irak et en Afghanistan suffirait à reconstruire Haïti avec des bâtiments salubres et instaurer un réseau d’assainissement des eaux pour tous ses habitants.
Et en France : L'État voyou. Lisez la page éditoriale des bulletins l'Etincelle de cette semaine !
A Altis, les départs engendrent un tel sous-effectif que la direction demande des heures sups à tout va, même aux salariés qui s'en vont !
Licencier ou produire, il faut choisir.
Avec le passage en 12 heures (si jamais ces horaires sont appliqués un jour), les 5x4 « contrats » auraient leurs jours fériés supprimés. Quant à la prime qui leur serait généreusement accordée en échange, elle est si petite qu'en réalité, cela se soldera par une vraie diminution du taux horaire !
« L'accord social » n'épargne personne.
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Onze salariés d'Altis ont porté la contestation du PSE au Conseil des Prud'hommes d'Evry. Ils font partie d'un collectif d'une centaine de salariés qui sont soit poussés au départ car ils découvrent que leur poste est supprimé, soit très inquiets sur la pérennité des emplois au sein du nouvel Altis. A juste titre. L'affaire est renvoyée au 9 décembre car les Prud'hommes veulent en savoir plus sur le PSE. La direction voulait manœuvrer comme elle l'entend pour réduire l'effectif et augmenter la productivité (c'est à dire : faire travailler plus). Mais cela ne va peut-être pas se passer exactement comme elle l'aurait voulu. |
La direction a fait courir le bruit que la contestation de son PSE aux Prud'hommes risque de bloquer les départs.
Elle chercherait à opposer le personnel de Production à celui des Supports, et à retourner ceux qui partent contre ceux qui ne veulent pas être licenciés, qu'elle ne s'y prendrait pas autrement.
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Contester les projets de la direction ne signifie pas revenir sur les mesures accordées aux différentes catégories de salariés, sur les indemnités de départ ou le droit de partir à la date prévue. Ce serait inadmissible. Le but est de défendre l'emploi de ceux qui veulent rester. Qui peut être d'accord avec le chantage au douze heures, les départs soi-disant volontaires mais qui sont des licenciements qui ne disent pas leur nom, l'avenir incertain du site... ? Certains salariés se posent la question de rejoindre la protestation. Il est vrai que plus on est nombreux, plus on a de chance de faire reculer la direction. |
Suite aux problèmes techniques survenus les 8 et 9 novembre dernier, la direction prétend vouloir augmenter le DGR pour rattraper le retard. Mais comme il n'y a plus personne en ligne, on ne voit pas comment !
Pour palier les départs liés au PSE, la direction prétend recomposer les équipes. Mais comme il y a des manquants partout, cela signifie remplacer ceux qui partent par ceux qui ne sont pas là !
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