Mardi 12 octobre 2010
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À quoi bon faire travailler les vieux quand 5 millions d’entre nous au moins sont au chômage ou à temps partiel
imposé ? C’est au contraire en augmentant les salaires et en arrachant des embauches qu’on augmentera les cotisations.
Nous faisons face à un gouvernement et un patronat qui affichent d’autant plus des postures agressives qu’ils sont sur le
qui-vive. Rarement nous n’aurons eu autant notre avenir dans nos mains que cette semaine. Car la colère est grande dans les rangs ouvriers. Et chacun sent que la situation exigerait une bagarre puissante et salutaire si elle prenait toute son ampleur dans
une grève générale à la « Mai 68 ».
Mardi 12 octobre 2010
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En annonçant qu'il reprenait Altis, Sabeg assurait qu'il avait plusieurs partenaires... à trouver courant septembre.
Pour l'instant c'est du vent. Mais la direction poursuit son plan comme si de rien n'était, a déjà décidé des 400 licenciements, de ce qu'elle compte imposer
à ceux qui restent...
En espérant nous diviser ? Il est temps de réagir ensemble, ceux qui préfèrent partir et ceux qui comptent rester, pour déjouer tous les coups tordus de
la direction.
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Sabeg se vantait aussi d'être assuré des soutiens financier d'OSEO et du FSI.
Le Canard enchaîné de la semaine dernière affirme au contraire que le FSI n'a aucune confiance et « renâcle devant le plan de Sabeg ».
Mais celui-ci a le bras long, puisque, révèle le journal, le conseiller de l'Élysée Claude Géant fait pression pour obtenir l'argent du FSI et a téléphoné à
François Chérèque pour obtenir la fin des critiques de la section CFDT d'Altis. On peut espérer que c'est pas demain la veille.
Mardi 12 octobre 2010
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Un mois après que la direction ait présenté sa « cartographie », la situation est devenue claire : d'un côté des indirects qui refusent
de se laisser licencier et de l'autre, des directs que la direction ne veut pas laisser partir.
Bien des collègues s'organisent ici et là pour se défendre. Il est encore temps de remettre en cause les choix de la direction par l'action
collective. D'autant que tous ses plans risquent de capoter en même temps que le plan Sabeg.
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Mardi 12 octobre 2010
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00:26
La direction a envoyé des avenants à ceux à qui elle veut faire faire les 12 heures. Par courrier recommandé : 1 mois pour répondre, non réponse =
acceptation. Et assortis de la menace claire : en cas de refus, ce sera le licenciement (comme l'on sait, avec des clopinettes).
Et Sabeg, d'ici un mois, il nous aura garanti que son plan de reprise est crédible ? Il nous aura dit quel est l'avenir réel de l'entreprise ? Tant
qu'on en est là, pas question d'accepter le moindre ultimatum : c'est notre réponse collective.
Mardi 12 octobre 2010
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La direction présente comme une concession le fait que l'horaire 12 heures ne serait mis en place que s'il y a une charge suffisante.
En d'autres termes « ou bien la boite est toujours en péril faute de commandes, ou bien vous aurez la joie de faire les 12
heures » !
Parce qu'il n'y aurait pas d'autre solution ?
L'évolution des horaires vers le pire n'a jamais assuré l'avenir de la boite : la mise en place des 222 en 1999 n'a pas empêché les licenciements de 2006, la
GPEC et un deuxième PSE cette année.
Il n'y a que nos luttes pour empêcher cela.
Mardi 12 octobre 2010
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00:20
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Le gouvernement veut augmenter le nombre d'années de travail avant la retraite. Mais la retraite, après des années en 12 heures, dans quel état on y
arriverait ?
Raison de plus pour participer et joindre nos revendications au mouvement en cours.
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