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  • : Ce blog a été créé par les animateurs du bulletin l'Etincelle qui parait régulièrement depuis 1999 sur le site d'IBM, puis d'Altis, à Corbeil (91). Il est ouvert à tous les salariés des entreprises du site : Altis, Toppan, IBM, ISS, Edwards, sous-traitants...
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bulletin du 13/10/09

Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:13
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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:08

A quelques voix près, c'est finalement l'équipe de Dassault qui a remporté l'élection municipale de Corbeil. Le même Dassault s'est vanté pendant toute la campagne d'avoir de l'argent à distribuer et pour Altis, de pouvoir hâter l'arrivée d'un repreneur. Pourtant quand Dassault était maire, il a fait beaucoup de cinéma mais on n'a rien vu de concret. Si une solution se profile, bien sûr, il ne manquera pas de bluffer en disant que ça a été grâce à lui.

Nous n'aurons des garanties sur nos emplois que si nous remettons la pression sur les actionnaires et leurs amis politiques, comme durant la grève de juin.

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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:07

Ces dernières semaines à Altis, les incidents techniques se sont accumulés : après la grosse panne électrique du 25 septembre, il y a eu une nouvelle panne d'alimentation en eau DI dimanche dernier qui a impacté les secteurs du wet et de la photo. Et le même jour, des stockers étaient bloqués. Comme cette fois-ci il n'y a pas eu de furet qui passait par là, il faudrait peut-être chercher du côté des économies faites sur l'entretien.

Pour les salariés en production, cela fait des retards à gérer et c'est énervant. Il ne manquerait plus que la direction annonce un run&hum ou fasse faire des heures sups pour rattraper le retard !

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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:07

Au test, les managers deuxième ligne font parfois miroiter que ce secteur pourrait obtenir des clients extérieurs et perdurer, y compris indépendamment d'Altis. Mais nous savons bien que les filialisations ou externalisations se terminent à chaque fois par des suppressions d'emplois.

Ces bobards racontés à un endroit où à un autre du site ne sont fait que pour diviser et nous leurrer. C'est tous ensemble comme pendant la grève que nous serons forts, pas en nous laissant saucissonner.

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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:03

Nos collègues allemands de l'usine Infineon de Dresde pratiquent les 12 heures depuis près de quatre ans. Aujourd'hui tous les syndicats de ce site, même ceux ayant signé les douze heures, se prononcent pour un horaire avec des factions moins longues. En effet, un nombre croissant d'opérateurs sont tellement KO qu'il ne peuvent tout simplement plus travailler dans cet horaire.

Alors à Altis ou à Toppan, ne perdons pas 4 ans pour tirer les mêmes conclusions qu'à Dresde.

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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:02

En Allemagne, 778 salariés ou conjoints de salariés travaillant ou ayant travaillé de nuit ont répondu à une enquête sur les horaires postés.

Les jeunes se montrent volontaires pour ce type d'horaire car ils ne voient pas encore les conséquences négatives, qu'ils ont besoin d'argent ou apprécient le calme du travail de nuit. Mais plus on vieillit, plus la faculté d'adaptation diminue, rendant ce rythme insupportable.

L'enquête montre que les dommages sur la santé (par exemple la digestion ou le système cardio-vasculaire) sont souvent irréversibles, à tel point que les enquêteurs ont intitulé leur publication : « Qui dort mal meurt prématurément » !

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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 01:00

Voilà des mois que la direction de Toppan cherche à faire adopter ses horaires en faction de 10 heures. Sans résultat, car les salariés ne sont pas d'accord et l'ont clairement exprimé.

Mais voilà que le patron en remet une couche en faisant le chantage à un marché hypothétique de masques à bas prix que Toppan ne pourrait avoir qu'en passant en 4x10.

La direction recycle à n'en plus finir le vieux discours sur la compétitivité. Le même qu'il y a eu à Altis il y a deux ans, avec les résultats que l'on sait.

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Publié dans : bulletin du 13/10/09
Mercredi 14 octobre 2009 3 14 /10 /Oct /2009 00:59

A Toppan, des managers vont voir individuellement les salariés pour leur proposer des départs négociés en leur demandant ce qu'ils seraient prêt à accepter.

Avec la situation actuelle de l'emploi, personne n'a envie de se retrouver dehors. Pour résister aux pressions et ne pas risquer de se faire avoir, le meilleur rapport de force c'est le « tous ensemble ».

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Publié dans : bulletin du 13/10/09

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