Lors du scrutin municipal qui a eu lieu à Corbeil dimanche dernier, moins d'un électeur sur deux est allé voter. Il n'y avait pas de quoi passionner les foules, d'autant qu'aucun des partis qui, comme Lutte Ouvrière ou le NPA, se prononcent pour l'interdiction des licenciements ne se sont présentés directement aux suffrages des habitants.
Armé de ses milliards, Dassault a raflé la mairie au Parti Communiste il y a 14 ans. La semaine prochaine, au second tour du scrutin, une revanche se profile. Mais ce n'est pas d'un changement de municipalité que dépend notre sort face aux patrons qui s'en mettent plein les poches et qui licencient. Il ne changera que par nos luttes.
La situation d'Altis est un sujet de campagne pour les candidats qui vont se disputer la mairie de Corbeil au second tour dimanche prochain.
Le candidat de Dassault prétend « garantir le maintien d'Altis ». C'est une imposture grossière. Une fois élu, cette promesse deviendra un mensonge comme on en a tant entendus. Dassault, 90ème plus grande fortune du monde, deux fois plus riche que Bouygues, est encore moins sous le contrôle de la population qu'un politicien ordinaire.
A gauche, la campagne est plus prudente. Michel Nouaille, qui a le plus de chance de l'emporter, dit avoir confiance dans la volonté des salariés d'Altis « d’innover dans des projets industriels et la recherche de leur financement » !
Les finances, c'est dans les poches des patrons qu'il faut les prendre : interdiction des licenciements sous peine de réquisition de l'entreprise.
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En Allemagne depuis six mois, Infineon à mis au chômage technique la plus grande partie de ses effectifs. Aujourd'hui quelques 8 800 salariés subissent ce régime. La direction vient cependant d'annoncer que, la situation s'étant améliorée et en raison de nouvelles commandes, le chômage technique s'arrêtera début octobre. Salariés d'Altis, nous sommes aussi 50% Infineon. Il y a assez de travail pour tous. Tant Infineon qu'IBM – dont les profits ont encore augmenté au deuxième trimestre 2009 - doivent maintenir les emplois sur le site d'Altis. |
Devant le refus de passer aux 4x10, la direction de Toppan harcèle les opérateurs. Par des convocations et des avertissements, et surtout par la menace de licencier huit personnes au hasard, avec seulement les indemnités légales.
Ce que la direction ne dit pas, c'est qu'avec le passage aux 10 heures et une équipe de moins, la direction voudra se débarrasser d'un certain nombre d'entre nous quoi qu'il en soit !
Les 10 heures, comme les 12 heures à Altis, ne garantissent pas les emplois. Les salariés de Toppan ne sont pas prêts à se faire licencier et sans rien, ni à faire des horaires à rallonge pour une petite prime que l'on ne pourra réellement toucher qu'au bout de deux ans.
C'est tous ensemble, en se réunissant entre nous et y compris en prenant contact avec les salariés d'Altis soumis aux mêmes menaces que nous pourrons faire reculer la direction.
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A Toulouse, quelques 300 ouvriers de production de Freescale entrent dans leur quatrième semaine de grève. La production est arrêtée, à l'exception de quelques wafers que les chefs arrivent à faire sortir péniblement. Les portes ayant été débloquées par décision de justice, des managers sont sortis avec des sacs à dos, en présence d'un huissier, par pure provocation ! Le patron a proposé de négocier si les grévistes voulaient bien lever le camp installé devant l'usine, mais son chantage à été rejeté par l'Assemblée Générale. Les grévistes organisent des actions tous les jours : la semaine dernière, devant un dépôt de bus de la ville, à l'arrivée de la police, les conducteurs ont débrayé une heure, par solidarité. Hier lundi, il ont manifesté à l'aéroport de Toulouse-Blagnac. Ce mardi, après avoir visité l'IUMM, ils ont manifesté avec les salariés d'EDF contre les sanctions qui pleuvent dans l'entreprise. Les salariés de Freescale s'adressent à toutes les boites sur lesquelles pèsent des menaces de licenciements. Salariés du semiconducteurs, d'Altis ou de Toppan, nous sommes directement concernés. |
Un nouveau suicide vient de se produire à France Telecom, le 24ème en 18 mois. Le salarié a laissé une lettre mettant clairement en cause ses conditions de travail.
Le pdg, qui s'est rendu immédiatement sur les lieux, a été accueilli par une centaine de salariés excédés et s'est fait traité d' « assassin ». Il avait déclaré à propos des suicides précédents que l'entreprise n'y était pour rien dans ce qu'il a appelé « une mode ».
Les petites mesures qu'ils se sentait obligé d'annoncer, comme la fin des mobilités systématiques pour les cadres, ne suffiront pas à supprimer le stress au boulot et le mépris de la hiérarchie.
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Rappelons que ce pdg a vu sa rémunération passer, entre 2007 et 2008, de 1 504 675 à 1 655 985 euros.
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