Avec l'annonce du supposé repreneur, la direction cherche à conclure au plus vite les mesures de départ pour 400 d'entre nous. En plus de ces départs « volontaires », la direction projette sans doute toujours de faire faire les 12 heures; mais ça, on en entend plus guère parler : le plan de la direction est visiblement de s'attaquer aux emplois avant de s'attaquer à ceux qui resteront.

Depuis la « suspension » de la grève, les discussions entre nous se limitent aux couloirs et aux vestiaires. Mais en nous donnant la possibilité de nous réunir largement, nous pourrons nous compter et décider en conséquence ce que nous pouvons tenter pour mettre des bâtons dans les roues de cette machine infernale. Eviter les divisions, entre catégories d'âge et entre ceux qui accepteront de partir et ceux qui resteront (sans garanties pour l'avenir), c'est aussi une raison pour se réunir.