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  • : Ce blog a été créé par les animateurs du bulletin l'Etincelle qui parait régulièrement depuis 1999 sur le site d'IBM, puis d'Altis, à Corbeil (91). Il est ouvert à tous les salariés des entreprises du site : Altis, Toppan, IBM, ISS, Edwards, sous-traitants...
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  • En haut de la photo, la ligne rouge dessinée par des grévistes qui voulaient éviter le vote secret
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  • De la crise économique... (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
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    En l'an de grâce 2008, deux visiteurs russes sont passés sur le site. La direction d'Altis dit qu'ils ont été « favorablement impressionnés ». Elle peut dire ce qu'elle veut, étant donné qu'en ...
  • Des tartines de propagande (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Pour faire suite aux petits déjeuners que le CEO d'Altis est venu prendre en ligne, il est sorti une note, sous forme de questions/réponses. On en est resté chocolat. Tant pour la forme que pour ...
  • Ne pas toucher : espèce sensible ou menacée ! (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
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  • Beisson les salaires (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
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  • Le discours se dégrade (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Au sujet du blocage des salaires en 2008, la direction d'Altis invoque pour la première fois le « contexte de dégradation économique mondiale ». Et cela ne fait que commencer : une telle ...
  • Horaires alternatifs : le courant ne passe plus (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    2x8 6 jours, SD +15, Normal 6 jours : la direction d'Altis veut réduire ce type d'horaires alternatifs. Ce qui veut dire, pour les salariés concernés, une baisse de la rémunération. Travailler ...
  • Marre d'être tous nus (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Malgré la baisse de la charge de travail, certains secteurs sont en sous-effectif chronique : pour boucher les trous au wet ou à la maintenance, la direction rappelle des salariés d'autres ...
  • Toppanix contre Photronix (29/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Ces dernières années, la direction de Toppan avait un objectif : embarquer les salariés de Corbeil dans sa guerre pour prendre des parts de marché au site Photronics de Manchester. Maintenant que ...
  • Face à la crise, ce qu'il faut, ce n'est pas leur plan de "sauvetage", (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    ... c'est une bonne révolution !
  • On est heureux nationale 7 (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Le 1er octobre dernier, nous étions environ 300 à nous rassembler au B1. Plutôt que de se disperser tout de suite et de remettre la suite du mouvement à une hypothétique grève le jour du ...
  • Slow down, fast up (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Les mobilisations de ces dernières semaines et la menace de ne pas reprendre le travail après le slow-down ont obligé les patrons à réagir. Comme par hasard, les repreneurs ont pu se libérer pour ...
  • Qu'ont-ils à cacher ? (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Une mesure qui ne coûterait pas un sou à la direction d'Altis et qui serait facilement applicable, c'est de dire toute la vérité aux salariés et de faire toute la transparence sur les tractations ...
  • Interdiction des licenciements ! (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    « Je n'accepterai pas qu'un seul déposant perde un seul euro » s'est engagé récemment Sarkozy face à la crise des subprimes. A quand l'engagement qu'aucun travailleur ne perde son emploi ? A quand ...
  • Restons mobilisés ! (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
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  • Emploi ou salaire ? (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Les deux mon capitaine ! La pérennité du site ne sera pas plus assurée parce qu'on acceptera de se taire sur les salaires. Ce genre de chantage nous a déjà été fait avec l'horaire de 12 heures, ...
  • Altis se paye notre tête (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    La direction d'Altis aurait donc entendu nos « inquiétudes » sur les salaires. La preuve, elle va mettre en place un calendrier de discussions avec les syndicats pour un plan salaire 2009 ...
  • Pas une récompense, mais notre dû (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Les managers essayent de calmer les revendications salariales en avançant qu'il pourrait y avoir des awards d'ici la fin de l'année, c'est à dire des récompenses. A la tête du client et réservée à ...
  • En pourcentage ou uniforme ? (15/10/2008 publié dans : échos de 2008 )
    Les patrons ont tout avantage de proposer des augmentations de salaire en pourcentage. Cela avantage les plus hauts salaires et défavorise les bas salaires. Cela renforce l'écart entre les bas et ...

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