Dans une étude publiée en décembre dernier dans la revue PLoS Medicine, des scientifiques de la Harvard School of Public Health de Boston ont établi une corrélation entre le travail de nuit et un risque accru de diabète de type 2.

L'étude porte sur des infirmières qui avaient subit des rotations d'horaires incluant du travail de nuit. Plus les années passent, plus le risque augmente. Celles qui avaient pratiqué ces horaires pendant une durée de 3 à 9 ans ont un risque accru de 20%, de 10 à 19 ans, le risque s'accroit de 40%; et pour celles qui les ont pratiqués plus de 20 ans, le risque est plus élevé de 60%.

Dans le secteur de la santé comme dans l'industrie, les patrons n'amélioreront pas les horaires actuels de leur plein gré. Il n'y a qu'en prenant le coup de sang contre eux qu'on augmentera nos chances de la préserver.

   A l’ordre du jour du sommet dit « social » de mercredi 18 janvier : durée du CDD augmentée à 30 mois ; temps de travail allongé ; recours au chômage partiel simplifié afin de permettre aux patrons de l’utiliser systématiquement. Après la flexibilité des horaires, place à la flexibilité du salaire !

   Au moment même où il est indispensable d’organiser la contre-offensive du monde du travail, les directions syndicales s’apprêtent à participer au sketch du « Sommet social pour l’emploi ». Mais les travailleurs n’ont pas dit leur dernier mot.

   Nous ne pouvons compter que sur nos luttes !

La direction d'Altis se plaint de millions de déficits, et pour palier un supposé manque de commandes, le directeur se serait déplacé jusqu'au Japon et aux US. En a-t-il profité pour prendre quelques jours de vacances ?

C'est tout ce qu'on lui souhaite, car pour l'efficacité de la démarche, il serait plus simple d'aller prendre dans les poches d'IBM, d'Infineon et de Sabeg. Car des millions, eux, ils en ont.

Lors de la préparation du PSE, la direction avait fait une « cartographie » fumeuse des postes « en tension ». Il s'agissait d'essayer de tirer certains salariés en arrière pendant qu'elle poussait les autres dehors.

Un an plus tard, avec les refus d'horaire, la direction a bouché les trous en forçant des opérateurs à changer de secteur. Et maintenant qu'ils sont plus ou moins formés à travailler sur plusieurs secteurs, il arrive qu'elle les renvoie pour une journée dans leur secteur d'origine !

Le problème, à mettre la pression sur les gens, c'est qu'il y a un risque de retour de manivelle.

La direction a expliqué qu'il n'y avait qu'en France qu'on se serrait la main. Encore un truc pour faire passer les travailleurs des autres pays pour des machines inhumaines ou des modèles, ou les deux.

En ligne, il n'y a pas que des robots, nous ne sommes pas seuls et c'est tant mieux.

Avant de passer aux 12 heures (comme lors du passage en 2x2x2), on avait eu le droit à un catalogue « d'avantages » que le nouvel horaire était censé nous apporter.

Au bout de 6 mois de pratique, c'est clair : non seulement on a perdu les 4 jours de repos, mais les 3 jours de repos, quand il s'agit de passer des nuits aux matins, on est tellement naze qu'on ne les voit pas passer, c'est trois jours de foutus !