Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:40
Ceux qui y comprennent quelque chose dans le système d'augmentations de salaire concocté par la direction d'Altis ont
de la chance !
Des médiantes et des moyennes, il y en a de beaux
schémas : de la vraie géométrie algébrique ! Il nous manque encore une donnée essentielle, l'écart-type (et en passant l'écart entre la cote de JPB et celle de l'opérateur λ) pour compléter la courbe de Gauss.
Si c'est si compliqué, c'est d'abord pour que personne ne
s'y retrouve.
Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:39
Les calculs à la noix sur les salaires-plancher, les
plafonds et la largeur des « couvertures » n'ont pour but que d'installer la division.
La direction voudrait voir chacun chercher dans quelle
catégorie il pourrait se retrouver, ou s'il est parmi les moins mal ou les plus mal lotis.
Sous le prétexte bidon de rattrapage des bas salaires, la
direction insinue que ceux dont la paie est un peu moins riquiqui sont trop bien payés pour mériter une augmentation.
Pour réduire la fourchette des salaires, la seule
revendication juste, c'est l'augmentation générale et uniforme : 300€ pour tous !
Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:33
Avec les augmentations individuelles et les
« couvertures », la direction voudrait éviter d'annoncer clairement à qui elle ne versera pas un euro de plus. Et qu'avec les vacances là-dessus, ses injustices passent à la trappe.
Comme si on était dupes de sa manœuvre.
Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:32
Sauf la direction. Après avoir bloqué les réunions avec les
syndicats pendant un mois, la direction les reprend en prétendant que c'est pour « ne pas prendre le personnel Altis en otage ». Formule bidon pour cacher qu'elle a dû reculer et
accepter la présence aux réunions de tous les syndicats.
Et si on décidait d'y aller tous ensemble et de s'y inviter,
elle serait bien contrainte de nous accepter nous aussi et de nous entendre.
Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:31
Avec les refontes d'équipes et les vacances, le changement
d'horaire, calculé pour faire des économies, va provoquer un joyeux chaos. Le départ de ceux qui refusent les 4x12 est un grosse perte de compétences et les formations ne sont pas
terminées.
Mais on ne va pas se mettre la pression à la place de la
direction. Surtout si la production se casse la figure (comme c'est à prévoir), pour nous, le plus important sera de rester cool.
Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:30
On est mi-juin et les congés du mois d'aout ne sont pas
encore validés.
Mais les vacances des conjoints, les billets de transport et
les réservations sont déjà fixés, et depuis des semaines.
Alors pour nous, les dates de congés demandées sont
validées. Ciao bambino !
Mercredi 22 juin 2011
3
22
/06
/Juin
/2011
00:28
Avec le prix de l'essence qui atteint des sommets, les
covoiturages sont d'autant plus indispensables.
Mais avec le 4x12 et la recomposition des équipes, bien des
arrangements entre voisins tombent à l'eau.
S'il faut une voiture chacun pour aller bosser, que la direction paye la
note !
Vendredi 10 juin 2011
5
10
/06
/Juin
/2011
15:14
Pendant tout le week-end, vous pourez rencontrer les militants qui animent les bulletins l'Étincelle de différentes entreprises en France
à la fête de Lutte Ouvrière au stand de la Fraction
l'Étincelle.
Demandez le plan de la fête à l'entrée, et rendez vous à la Cité politique : stand de la Fraction l'Étincelle N° 132 ou stand du NPA N° 138.
0
Mercredi 8 juin 2011
3
08
/06
/Juin
/2011
01:35
Mercredi 8 juin 2011
3
08
/06
/Juin
/2011
01:05
Au moment où la direction d'Altis se prépare à nous faire atterrir en 4x12 (avec changements de postes et suppression du
jogging au passage) il faut rappeler que ces horaires, en plus d'être décadents, ne protègent de rien.
Chez Freescale par exemple, les patrons avaient imposé les 4x12 heures dans une usine d'Écosse, et c'est cette même
usine qu'ils décidaient de fermer en 2009.
Salaires, emploi, conditions de travail : les seules garanties sont les victoires que l'on arrache par la
lutte.
Mercredi 8 juin 2011
3
08
/06
/Juin
/2011
01:04
Pour les discussions sur les salaires, la direction a dû accepter la présence des élus de tous les syndicats sans
distinction. Les réunions vont donc pouvoir reprendre.
Mais les parlotes peuvent-elle servir à quoique ce soit sans changer le rapport de force ? Dans les
« négociations » salariales, la direction n'est tenue à rien. Tant qu'elle ne verra pas du monde dehors, on peut être sûr qu'elle se limitera à une somme ridicule.
Commentaires