Mercredi 6 juillet 2011
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10:22
Le système d'Augmentations Individuelles concocté par la
direction se présente sous l'apparence hypocrite du rattrapage des salaires les plus bas.
En réalité, il s'agit d'insinuer à ceux dont le salaire est
au-dessus de la médiante qu'ils peuvent aller se brosser.
De même le système de classification C1, C2, C3 permet à la
direction de laisser entendre à certains qu'ils seraient trop payés pour le poste qu'ils occupent.
Et les chefs qui inventent ces calculs pervers, combien
sont-ils rémunérés ? S'il y en a qui sont vraiment trop payés c'est bien ceux-là.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:21
Le changement d'horaire lèse tout le monde : qu'on soit en
12 heures ou en horaires aménagés à devoir travailler 5 nuits au lieu de 4, partout on a des pauses non payées.
La direction voudrait faire passer le recalcul du salaire
pour une augmentation. La réalité, c'est que les horaires empirent et que le taux horaire baisse.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:21
Pour les salariés de Toppan qui font des masks, il n'y a pas
plus d'augmentation générale que pour ceux d'Altis qui font les tranches. Une bonne raison d'agir ensemble, et les deux directions feront la tronche.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:20
Au technocentre Renault de Guyancourt (Yvelines), depuis les
négociations salariales aussi bidons qu'à Altis. les salariés se sont retrouvés régulièrement en débrayages ou en assemblées pendant leurs 20 mn de pause. Ils viennent de décider de remettre ça à
la rentrée.
Plus de news sur le
blog : http://www.etincelle-technocentre.com.
Mercredi 6 juillet 2011
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00:06
La direction profite d'un accord de partenariat et
d'investissement conclu avec une entreprise malaisienne pour nous promettre un avenir radieux.
D'expérience, nous savons que ces grandes manœuvres
patronales se terminent bien souvent par des réductions d'effectifs et des conditions de travail empirées.
Personne ne croit aux publicités des patrons. Notre avenir
sera celui que nous leur imposerons.
Mercredi 6 juillet 2011
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00:04
La direction a demandé à ceux qui venaient de terminer un
cycle en 2x2x2 d'attaquer le 4x12 après trois ou même deux jours de repos. On aura le droit de récupérer ça plus tard, encore heureux !
Pourquoi la direction, se sent-elle obligée d'en rajouter au
changement d'horaire ?
C'est qu'aujourd'hui plus que jamais, il n'y plus personne
en ligne. Une situation dont on n'a pas à subir les conséquences.
Mercredi 22 juin 2011
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00:42
Après la révélation par la CGT du « plan secret » de PSA projetant la fermeture des 3 usines d’Aulnay, Sevelnord et Madrid, soit la
suppression de 9 000 emplois, Fillon et Besson ont commencé par dire que ce serait « inacceptable » alors que l’Etat « a prêté 6 milliards d’euros à Peugeot et
Renault au plus fort de la crise ».
Des menteurs ! La direction de PSA jure que ces fermetures ne sont
« pas d’actualité ». Mais son plan les prévoit pourtant pour 2013-2014 ! Le journal Mediapart confirme d’ailleurs les révélations de la CGT, sur la base d’un autre papier interne
de PSA, encore plus détaillé !
Poissy récupérerait la production d’Aulnay, Vigo celle de Madrid. Le chômage pour les uns, la surcharge de travail pour les autres !
Les travailleurs de l’automobile, mais aussi ceux des autres
secteurs, doivent se serrer les coudes et se préparer à une sérieuse riposte contre ces grands patrons voyous.
Mercredi 22 juin 2011
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00:40
Ceux qui y comprennent quelque chose dans le système d'augmentations de salaire concocté par la direction d'Altis ont
de la chance !
Des médiantes et des moyennes, il y en a de beaux
schémas : de la vraie géométrie algébrique ! Il nous manque encore une donnée essentielle, l'écart-type (et en passant l'écart entre la cote de JPB et celle de l'opérateur λ) pour compléter la courbe de Gauss.
Si c'est si compliqué, c'est d'abord pour que personne ne
s'y retrouve.
Mercredi 22 juin 2011
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00:39
Les calculs à la noix sur les salaires-plancher, les
plafonds et la largeur des « couvertures » n'ont pour but que d'installer la division.
La direction voudrait voir chacun chercher dans quelle
catégorie il pourrait se retrouver, ou s'il est parmi les moins mal ou les plus mal lotis.
Sous le prétexte bidon de rattrapage des bas salaires, la
direction insinue que ceux dont la paie est un peu moins riquiqui sont trop bien payés pour mériter une augmentation.
Pour réduire la fourchette des salaires, la seule
revendication juste, c'est l'augmentation générale et uniforme : 300€ pour tous !
Mercredi 22 juin 2011
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00:33
Avec les augmentations individuelles et les
« couvertures », la direction voudrait éviter d'annoncer clairement à qui elle ne versera pas un euro de plus. Et qu'avec les vacances là-dessus, ses injustices passent à la trappe.
Comme si on était dupes de sa manœuvre.
Mercredi 22 juin 2011
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00:32
Sauf la direction. Après avoir bloqué les réunions avec les
syndicats pendant un mois, la direction les reprend en prétendant que c'est pour « ne pas prendre le personnel Altis en otage ». Formule bidon pour cacher qu'elle a dû reculer et
accepter la présence aux réunions de tous les syndicats.
Et si on décidait d'y aller tous ensemble et de s'y inviter,
elle serait bien contrainte de nous accepter nous aussi et de nous entendre.
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