Mardi 31 janvier 2012
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Fin décembre, devant un petit creux de commande qui se profilait, la direction de Toppan a elle aussi demandé aux
salariés de poser des congés, sous le prétexte bidon d'être solidaire des collègues Toppan américains. Ne serait-elle pas plutôt en train de ficeler elle aussi un projet de chômage
partiel ?
Nous, on est ok pour travailler moins, mais sans perte de salaire ! Nos factures, nos emprunts, eux, ne
baissent pas, il faut continuer à les payer !
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Mardi 31 janvier 2012
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A quelques mois de la fermeture, l'usine Freescale de Toulouse produit au maximum de ses capacités de
production.
Le hic, c'est que dans certaines équipes, on a compté jusqu'à 80 intérimaires pour seulement une quarantaine de Freescale
en CDI !
Reste à savoir si la direction est en droit de faire fonctionner l'usine impunément de cette manière ou si les précaires
ne seraient pas en droit de demander... un CDI !
Mardi 31 janvier 2012
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Dans une étude publiée en décembre dernier dans la revue PLoS Medicine, des scientifiques de la Harvard
School of Public Health de Boston ont établi une corrélation entre le travail de nuit et un risque accru de diabète de type 2.
L'étude porte sur des infirmières qui avaient subit des rotations d'horaires incluant du travail de
nuit. Plus les années passent, plus le risque augmente. Celles qui avaient pratiqué ces horaires pendant une durée de 3 à 9 ans ont un risque accru de 20%, de 10 à 19 ans, le risque s'accroit de
40%; et pour celles qui les ont pratiqués plus de 20 ans, le risque est plus élevé de 60%.
Dans le secteur de la santé comme dans l'industrie, les patrons n'amélioreront pas les horaires actuels
de leur plein gré. Il n'y a qu'en prenant le coup de sang contre eux qu'on augmentera nos chances de la préserver.
Mardi 31 janvier 2012
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Dans quatre semaines, vous aurez le loisir de verser de l'argent à l'étincelle. Cette collecte sera le moment de
montrer votre attachement à ce tract politique, communiste et révolutionnaire.
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Mardi 17 janvier 2012
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A l’ordre du jour du sommet dit « social » de mercredi 18 janvier : durée du CDD augmentée à 30 mois ;
temps de travail allongé ; recours au chômage partiel simplifié afin de permettre aux patrons de l’utiliser systématiquement. Après la flexibilité des horaires, place à la flexibilité du
salaire !
Au moment même où il est indispensable d’organiser la contre-offensive du monde du travail, les directions syndicales
s’apprêtent à participer au sketch du « Sommet social pour l’emploi ». Mais les travailleurs n’ont pas dit leur dernier mot.
Nous ne pouvons compter que sur nos
luttes !
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Jeudi 12 janvier 2012
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Courte interview de Michel Contesse (secrétaire CE - CFDT) sur Téléssonne
Chômage partiel au printemps chez Altis semiconductor : article de l'USINE NOUVELLE du 12 janvier
Article du Parisien du mercredi 11 : Altis ferme dix jours faute de commandes.
Les salariés vont tous cesser le travail du 23 mars au 2 avril : annonce du journal
Le Parisien suite au comité d’entreprise extraordinaire du mardi 10 janvier.
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Mardi 3 janvier 2012
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La direction d'Altis se plaint de millions de déficits, et pour palier un supposé manque de commandes, le directeur se
serait déplacé jusqu'au Japon et aux US. En a-t-il profité pour prendre quelques jours de vacances ?
C'est tout ce qu'on lui souhaite, car pour l'efficacité de la démarche, il serait plus simple d'aller prendre dans les
poches d'IBM, d'Infineon et de Sabeg. Car des millions, eux, ils en ont.
Mardi 3 janvier 2012
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La direction prétend s'appuyer sur le règlement pour nous imposer de prendre nos congés quand ça l'arrange. Comme
s'il n'y avait pas de solution pour ceux qui n'ont pas envie de prendre des vacances en mars à cause des giboulées !
Si on n'était pas en sous-effectif permanent, il n'y aurait pas de problème avec la prise des
congés.
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Mardi 3 janvier 2012
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Lors de la préparation du PSE, la direction avait fait une « cartographie » fumeuse des postes « en
tension ». Il s'agissait d'essayer de tirer certains salariés en arrière pendant qu'elle poussait les autres dehors.
Un an plus tard, avec les refus d'horaire, la direction a bouché les trous en forçant des opérateurs à changer de
secteur. Et maintenant qu'ils sont plus ou moins formés à travailler sur plusieurs secteurs, il arrive qu'elle les renvoie pour une journée dans leur secteur d'origine !
Le problème, à mettre la pression sur les gens, c'est qu'il y a un risque de retour de manivelle.
Mardi 3 janvier 2012
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Depuis début décembre, on n'a plus le droit de se serrer la main en ligne, ça serait trop de
frottement !
Pour faire la police, la direction a prévenu qu'elle ferait tourner spécialement des maîtrises
dans des secteurs qui ne sont pas les leurs.
Donc : gaffe à l'inconnu qu'on observerait en ligne en train de prendre des notes.
Celui-là, c'est vraiment une chose à ne pas faire que d'aller lui serrer la main !
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Mardi 3 janvier 2012
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14:29
La direction a expliqué qu'il n'y avait qu'en France qu'on se serrait la main. Encore un truc pour faire passer les
travailleurs des autres pays pour des machines inhumaines ou des modèles, ou les deux.
En ligne, il n'y a pas que des robots, nous ne sommes pas seuls et c'est tant mieux.
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