Mardi 19 juillet 2011
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23:56
Depuis le passage en 10 heures, la direction de Toppan verse petit à petit une prime spéciale. Mais attention à celui
qui aurait la mauvaise idée de quitter la boite avant deux ans de bagne : il se verrait obligé de rembourser cet argent !
La direction d'Altis ne fait pas mieux, avec cette prime réservée à ceux qui n'auront pas pris « trop » de
congés maladie pendant un an en 12 heures.
L'existence de ces primes est la preuve que les patrons sont parfaitement conscients que leurs horaires ne sont pas
tenables. Pour nous, il est clair qu'il faudra revenir à des factions d'une durée supportable, et ce ne sera pas du vol.
Mardi 19 juillet 2011
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23:54
Les opérateurs d'Altis en horaires aménagés (avenant au contrat) ont beau ne pas être nombreux, la prime liée au
changement d'horaire ne sera pas pour eux.
Car même si dans un an et demi la direction les force à revenir en 12 heures, ce sera trop tard. Pour la direction, il
ne suffit pas de faire des horaires nocifs, encore faut-il les faire au moment où cela lui plait !
Mardi 19 juillet 2011
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23:53
La comédie sur les augmentations de salaire qui s'est jouée au printemps se termine avec quelques dizaines d'€ pour
quelques élus, et cela a énervé tout le monde.
Est-ce pour cela que la direction a préféré remettre la décision de supprimer la tenue de confort à la rentrée de
septembre ?
La direction espère sans doute qu'on ait un peu moins envie de bouger à la rentrée.
Après ce mois de juillet un peu frais, à nous de préparer pour septembre une rentrée chaude !
Mardi 19 juillet 2011
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23:52
IBM compte faire le vide au B1 d'ici la fin 2011. Et le
déménagement a effectivement commencé : les « clients » retirent leur machines les unes après les autres.
Mais que va devenir la centaine de salariés qui travaillent
encore sur le site ? C'est le dernier des soucis d'IBM ! IBM propose des mutations au compte-goutte, et le plus souvent à perpète.
Pour ne pas se faire avoir les uns après les autres, rien ne vaut la réponse collective.
Lundi 18 juillet 2011
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Mercredi 6 juillet 2011
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Mercredi 6 juillet 2011
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10:23
Les réunion avec les syndicats sont terminées et la
direction d'Altis n'a pas avancé d'un pouce : une « prime salariale » minable et qu'on ne touchera qu'une seule fois, des augmentations individuelles à la tête du client et pas la
moindre augmentation générale.
Il n'y a que des rassemblements ou des débrayages qui
pourraient changer les choses.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:22
Le système d'Augmentations Individuelles concocté par la
direction se présente sous l'apparence hypocrite du rattrapage des salaires les plus bas.
En réalité, il s'agit d'insinuer à ceux dont le salaire est
au-dessus de la médiante qu'ils peuvent aller se brosser.
De même le système de classification C1, C2, C3 permet à la
direction de laisser entendre à certains qu'ils seraient trop payés pour le poste qu'ils occupent.
Et les chefs qui inventent ces calculs pervers, combien
sont-ils rémunérés ? S'il y en a qui sont vraiment trop payés c'est bien ceux-là.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:21
Le changement d'horaire lèse tout le monde : qu'on soit en
12 heures ou en horaires aménagés à devoir travailler 5 nuits au lieu de 4, partout on a des pauses non payées.
La direction voudrait faire passer le recalcul du salaire
pour une augmentation. La réalité, c'est que les horaires empirent et que le taux horaire baisse.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:21
Pour les salariés de Toppan qui font des masks, il n'y a pas
plus d'augmentation générale que pour ceux d'Altis qui font les tranches. Une bonne raison d'agir ensemble, et les deux directions feront la tronche.
Mercredi 6 juillet 2011
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10:20
Au technocentre Renault de Guyancourt (Yvelines), depuis les
négociations salariales aussi bidons qu'à Altis. les salariés se sont retrouvés régulièrement en débrayages ou en assemblées pendant leurs 20 mn de pause. Ils viennent de décider de remettre ça à
la rentrée.
Plus de news sur le
blog : http://www.etincelle-technocentre.com.
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