La direction prétend que la reprise de l'usine par les russes pourrait être finalisée avant le 31 mars. Ce n'est pas la première fois qu'elle avance une date, alors comment croire qu'il ne s'agit pas cette fois encore d'un blabla ?
En attendant, malgré les effectifs au minimum, les objectifs sont réalisés, on est dans le vert. C'est là bien ce qui préoccupe les actionnaires actuels et futurs et la direction, et non de dire la vérité aux salariés.
Avec les évals qui commencent, la direction prétend refaire le point sur le boulot de chacun, mais on voit bien d'une année à l'autre que les notes tombent au petit bonheur.
Et ensuite, même ceux qui se retrouveront en 2 ou en 3 ne seront pas sûrs de décrocher le petit bout de rallonge qui va avec.
Après un plan salaire à 0, la cérémonie des évals ne fera pas oublier les 300€ qui manquent sur la paie de chacun.
La direction a relancé une campagne sur le Clean concept. Les campagnes de ce genre, on en a connu d'autres, ça va ça vient.
L'utilité de ce genre de campagne n'est pas seulement de faire une piqûre de rappel : il s'agit aussi pour la direction de nous engager sur des résultats. Et – qui sait - de se donner les moyens de nous tomber dessus si ceux-ci ne sont pas atteints.
La direction d'Altis n'ayant jamais su que distiller des propos vagues, c'est par la presse qu'on en apprend le plus sur notre avenir.
Reste que de nombreux collègues redoutent pour la fin du mois l'annonce de nouvelles suppressions de postes, ce que – il est vrai – la direction n'a pas démenti.
Quand la charge était haute, il fallait « s'adapter ». L'usine a tourné en sous effectif pendant des années, avec les conséquences sur le stress et les relations entre collègues. Et maintenant que la charge est basse il faudrait se préparer à partir gentiment ?
Tenons nous prêts à réagir pour leur dire non.
Le secrétaire général de la CFDT François Chérèque est venu sur le site la semaine dernière. Il a, parait-il, visité la ligne, mais beaucoup de salariés n'étaient pas au courant. Par contre, Chérèque n'a pas oublié d'aller discuter avec la direction d'Altis.
Après la signature par la CFDT d'Altis du « plan de sauvegarde » de l'emploi (323 suppressions d'emplois) et des factions de 12 heures, espèrons qu'il n'a pas donné à la direction d'Altis de nouvelles idées.
C'est une règle de base pour qui a quelques centaines de millions : ne pas mettre tous ses oeufs dans le même panier.
Tandis que Qimonda dépose son bilan et qu'Infineon n'a plus les faveurs des « investisseurs », voyons comment se porte Siemens : au dernier trimestre de l'année 2008, Siemens a réalisé un bénéfice de 1,26 milliards d'Euros, en hausse de 17%. L'objectif pour l'exercice 2008-2009 est de 8 milliards, même si Siemens reconnaît que cet objectif est « ambitieux ».
Et le parrain IBM ? Il annonce sur le même trimestre des bénéfices nets de 4,4 milliards de dollards, en hausse de 12%. Et prévoit en 2009 de distribuer encore un peu plus d'argent aux actionnaires.
Pendant que des filiales coulent, les plus gros requins propèrent. Pour payer les salaires de nos collègues de Qimonda et les nôtres, il y a de l'argent. On a même une idée d'où il est.
Pour faire des économies, la direction de Toppan vient d'annoncer du chômage technique pour les six prochains mois. Les 85 salariés en 2x2x2 ont commencé à ne plus faire les nuits, et il y aura peut-être aussi certains dimanches non travaillés. Les salariés ne toucheront alors que 60% du salaire des factions non-travaillées, ce qui représente une baisse de salaire net de 8 à 12%.
Le chômage technique est une première sur le site. Pour éviter que cela ne se généralise, il est temps de nous organiser pour leur mettre la pression.
La direction de Toppan ne manque pas d'air : elle demande au CE « d'envisager toutes les possibilités afin d'atténuer l'impact du chômage partiel ». Pour cela, « l'utilisation du fond social du CE pour compenser une partie de la perte de salaire » lui semble « être une solution ».
L'argent du CE n'est pas fait pour aider les patrons qui veulent économiser sur les salaires.
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