Tout le monde se souvient du chantage de la direction : pas de factions de 12h, pas de repreneur. Aujourd’hui, malgré l’accord sur les 4x12, le repreneur se fait toujours désirer.
A croire que les factions de 12h, ce n’est pas si déterminant que ça pour le repreneur. C’est juste la cerise sur le gâteau.
Contre la hausse du prix de l’essence, la ministre de l’économie Lagarde a d’abord proposé de « faire du vélo » ! Que voilà un bon conseil, et très utile, particulièrement pour les salariés d’Altis !
En plus les horaires 4x12 vont encore alourdir la facture d’essence, parce qu’on aura plus de bouchons.
Et si on mettait aussi le turbo sur les salaires ?
Pour s’opposer à la vente du service NSD (Network Service Delivery) à AT&T, les salariés de plusieurs sites IBM en France ont débrayé tous ensemble le 25 octobre.
A La Gaude, 200 personnes sont sorties pour défendre les 23 salariés du site menacés.
Bel exemple de solidarité. Voilà la direction prévenue.
Démissionnaire de son poste de négociateur du Medef à cause d’un scandale de caisse noire, Denis Gautier-Sauvagnac a laissé sa place à Cathy Kopp.
A IBM, ce n’est pas une inconnue. Entre 1992 et 2001, elle est DRH puis PDG d’IBM France. En 1994, celle-ci demande aux salariés de renoncer à 7,7 % de leur salaire sous prétexte de sauver leur emploi. Ce qui n’empêchera pas ensuite la suppression de 10 % des emplois chaque année et le plan social de 1999 à Corbeil.
En 2001, elle quitte le groupe juste après qu’ait éclaté le scandale des quotas de salariés notés 4 et poussés dehors.
Avec un tel CV, on comprend qu’elle ait les faveurs du Medef.
Suite à une enquête CHSCT sur la dépression d’un salarié victime de harcèlement moral, le médecin du travail d’IBM La Gaude a rendu en mars dernier un rapport alarmant sur la santé des salariés, pointant « un niveau de stress élevé, des lombalgies, des troubles du sommeil, des problèmes digestifs, voire cardiaques ».
Et il dénonce la surcharge de travail, le système de notations, la pression des managers.
En septembre la Direction Départementale du Travail a donc « mis en demeure » la direction du site de réagir, et dénoncé son « inertie ».
La direction n’a pourtant pas été totalement inerte : elle a réclamé le remplacement du médecin en juillet. Mais celui-ci reste, avec le soutien mérité des salariés !
La sécurité sociale vient de reconnaître comme maladie professionnelle le suicide de Yann P., développeur informatique à IBM Paris (tour Descartes). Ce qui veut dire que Yann s’est suicidé à cause de ses conditions de travail.
Dans ce même établissement, il y a eu onze dépressions, un burn out (épuisement professionnel) et une dépression grave déclarés en maladies professionnelles rien que sur les 8 premiers mois de l’année 2007.
Renault, PSA, IBM… : même course à la productivité, mêmes méthodes de management et mêmes conséquences pour les salariés.
Il est urgent de dire stop !
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