Le 26 décembre, 8000 travailleurs chinois se sont mis en grève dans une usine de la firme sud-coréenne LG Display. L'usine fabrique des LCD, des téléviseurs LED et des écrans d'ordinateurs.

Les salariés réclament une prime de fin d'année équivalente à ceux de leurs homologues coréens.

La direction de l’usine a proposé de doubler la prime de fin d’année pour les travailleurs chinois afin qu’elle atteigne une somme équivalant à deux mois de salaire. Cette offre a été immédiatement rejetée par les travailleurs qui exigent une égalité absolue dans les traitements des travailleurs chinois et coréens.

Les travailleurs ont quitté leur poste de travail et se sont retrouvé sur le terrain de sport du complexe industriel, parvenant un peu plus tard à bloquer complètement les chaines de montage.

Après des négociations avec la direction dans la cafétéria, la direction leur ayant demandé de reprendre d'abord le travail, les travailleurs ont bousculé tables et chaises et renversé l'arbre de Noël (voir vidéo sur internet).

Les patrons obligent les ouvriers à travailler là-bas aussi 12 heures par jour. Ils travaillent jusqu'à 290 heures par mois, leur salaire ne dépassant jamais l'équivalent de 430 dollars (329 €).

Un exemple à suivre !

   « Achetez français » dit François Bayrou, « produire en France » suggère Nicolas Sarkozy, « patriotisme industriel » poursuit François Hollande.

    De leurs discours aux relents chauvins, ils ne croient pas un mot eux-mêmes et il serait absurde d’y croire. Dans le monde d’aujourd’hui, pas une marchandise n’est « française ». Que ce soit par ses composants ou ses matières premières, par les machines utilisées, par le camion qui la transporte ou encore par la technologie avec laquelle elle est produite, chaque marchandise a demandé la collaboration de travailleurs du monde entier.

   Contre le chômage et les licenciements, ce ne sont pas des cocoricos qui changeront la donne.

Les bisbilles entre les experts de Syndex et la direction n'en finissent pas. Quant aux généreux dispensateurs de fonds publics FSI et OSEO, censés n'accorder leurs faveurs qu'aux « bons » patrons, leur jeu n'est pas moins hypocrite.

Ce poker menteur est certes dangereux. Pour avoir de l'influence sur le résultat, rien ne remplacera une mobilisation cash.

    Depuis quelque temps on ne l'avait plus revu, mais la direction veut remettre ce système en place. Le nouveau plan prévoit que 9 opérateurs par faction seraient chargés de distribuer les lots.

    La direction ne cache pas qu'à travers cette opération, elle compte augmenter la productivité. Mais d'où viendraient ces gains de productivité, sachant que la distance globale à parcourir reste la même ?

    Si la direction veut coincer les opérateurs dans leur ligne, c'est pour tenter de les fliquer encore plus.

    Alors que les travées se vident car beaucoup d'entre nous ont encore droit à des congés 2011, la direction fonce le nez dans le guidon et veut nous obliger à poser maintenant les congés des vacances de février 2012.

    Ce coup de stress dans les plannings n'est pas étonnant. Avec le sous-effectif, le projet de faire monter la ligne au maximum de sa puissance ne colle pas, les maîtrises ne sont d'ailleurs pas les derniers à le reconnaître.

    La direction doit donc embaucher. En douze heures, on a besoin de vacances, et même de les décider quand cela nous convient.

La remontée des lancements ne nous garantie de rien à plus longue échéance.

Les salariés de Freescale à Toulouse le savent : actuellement l'usine tourne à fond, mais la direction prévoit toujours de fermer en juin.

Pour empêcher un coup semblable à Altis, il faudra se faire entendre haut et fort, comme en juin 2009, et avec ceux des autres boites où les emplois sont menacés.