La prime de 7000€ net ne sera versée que plus tard à ceux qui ont pris des congés maladie.
Comme si on se mettait en congés maladie par plaisir ! Et ceci est encore plus vrai pour ceux qui ont des congés maladie longs ou à répétition : ceux-là ne vont vraiment pas bien. Et pour installer la division entre nous, la direction ne trouve rien de mieux à faire que de les sanctionner !
Avant de passer aux 12 heures (comme lors du passage en 2x2x2), on avait eu le droit à un catalogue « d'avantages » que le nouvel horaire était censé nous apporter.
Au bout de 6 mois de pratique, c'est clair : non seulement on a perdu les 4 jours de repos, mais les 3 jours de repos, quand il s'agit de passer des nuits aux matins, on est tellement naze qu'on ne les voit pas passer, c'est trois jours de foutus !
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Vendredi dernier, une poignée de managers se sont retrouvé à bosser à l'emballage pour faire partir une commande urgente. Un coup de main qui fait plaisir ! Et si avec ça ils ne sont pas convaincus de demander avec nous des effectifs supplémentaires ! |
Le 26 décembre, 8000 travailleurs chinois se sont mis en grève dans une usine de la firme sud-coréenne LG Display. L'usine fabrique des LCD, des téléviseurs LED et des écrans d'ordinateurs.
Les salariés réclament une prime de fin d'année équivalente à ceux de leurs homologues coréens.
La direction de l’usine a proposé de doubler la prime de fin d’année pour les travailleurs chinois afin qu’elle atteigne une somme équivalant à deux mois de salaire. Cette offre a été immédiatement rejetée par les travailleurs qui exigent une égalité absolue dans les traitements des travailleurs chinois et coréens.
Les travailleurs ont quitté leur poste de travail et se sont retrouvé sur le terrain de sport du complexe industriel, parvenant un peu plus tard à bloquer complètement les chaines de montage.
Après des négociations avec la direction dans la cafétéria, la direction leur ayant demandé de reprendre d'abord le travail, les travailleurs ont bousculé tables et chaises et renversé l'arbre de Noël (voir vidéo sur internet).
Les patrons obligent les ouvriers à travailler là-bas aussi 12 heures par jour. Ils travaillent jusqu'à 290 heures par mois, leur salaire ne dépassant jamais l'équivalent de 430 dollars (329 €).
Un exemple à suivre !
Les différents gouvernements ont multiplié les plans d’austérité cette année en Europe, en invoquant la fatalité de la crise. En réalité il s’agit de décisions politiques : la véritable question étant qui contraindra qui à payer. Et cela, c’est le rapport de force entre les travailleurs et la bourgeoisie qui le décidera.
Lisez dès maintenant
l'éditorial des bulletins l'Étincelle qui parraîtront ce soir et demain matin.
« Achetez français » dit François Bayrou, « produire en France » suggère Nicolas Sarkozy, « patriotisme industriel » poursuit François Hollande.
De leurs discours aux relents chauvins, ils ne croient pas un mot eux-mêmes et il serait absurde d’y croire. Dans le monde d’aujourd’hui, pas une marchandise n’est « française ». Que ce soit par ses composants ou ses matières premières, par les machines utilisées, par le camion qui la transporte ou encore par la technologie avec laquelle elle est produite, chaque marchandise a demandé la collaboration de travailleurs du monde entier.
Les 7000€ que la direction d'Altis va verser aux opérateurs qui auront fait les 12 heures pendant 6 mois est un drôle de cadeau. Si cela compensera passagèrement les salaires bloqués depuis des années, cela ne rachètera pas la fatigue et la santé.
L'industrie moderne a atteint une telle productivité que nous devrions travailler de moins en moins. Au lieu de cela, les horaires les plus durs se généralisent, et pas que dans le semi-conducteur.
Revenir sur les 12 heures est la seule perspective acceptable. Mais pour l'imposer, il faudra un mouvement d'ensemble, au-delà de notre seule usine, un mouvement assez fort pour supprimer ces horaires de fou partout où les patrons les ont imposés.
Les bisbilles entre les experts de Syndex et la direction n'en finissent pas. Quant aux généreux dispensateurs de fonds publics FSI et OSEO, censés n'accorder leurs faveurs qu'aux « bons » patrons, leur jeu n'est pas moins hypocrite.
Ce poker menteur est certes dangereux. Pour avoir de l'influence sur le résultat, rien ne remplacera une mobilisation cash.
En novembre dernier, lors d'un discours à l'occasion du 3ème anniversaire du Fonds Stratégique d'Investissement, Sarkozy déclarait qu'il n'y aurait « pas de plan social chez PSA », ajoutant qu'il est « hors de question que PSA réduise ses dépenses de recherche en France ». Dès le lendemain, PSA annonçait la fermeture de sites de production de deux-roues avec 200 suppressions d'emplois venant s'ajouter aux 5000 déjà annoncés dans le groupe.
Contrairement aux mensonges continuellement répétés, distribution de fonds publics (aux patrons) et maintien des emplois (pour les salariés) n'ont strictement rien à voir entre eux.
Depuis quelque temps on ne l'avait plus revu, mais la direction veut remettre ce système en place. Le nouveau plan prévoit que 9 opérateurs par faction seraient chargés de distribuer les lots.
La direction ne cache pas qu'à travers cette opération, elle compte augmenter la productivité. Mais d'où viendraient ces gains de productivité, sachant que la distance globale à parcourir reste la même ?
Si la direction veut coincer les opérateurs dans leur ligne, c'est pour tenter de les fliquer encore plus.
Le stocker n'arrivera pas à suivre l'augmentation de la production prévu pour mars, alors on revient à la machine humaine. Au delà de la question de savoir qui va bien vouloir faire ce sale boulot, il est clair que la mise en place de ce système rendra le travail de tous moins diversifié et plus ennuyeux.
Bravo le progrès !
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