Des managers font du zèle. Pour palier le manque de personnel en ligne, certains mettent la main à la pâte et vont même jusqu’à apporter des lots au kan ban pour qu’ils soient traités plus vite.
On les remercie vraiment beaucoup. Mais si c’est pour nous mettre la pression, qu’ils ne se donnent pas toute cette peine. Ils peuvent rester dans
leur bureau.
Tant qu’il n’y a pas d’annonce officielle, ce sont les horaires actuels qui s’appliquent, y compris pour planifier nos congés après le 1er janvier 2008.
Si elle ne prévient pas suffisamment à l’avance des changements d’horaire, la direction devra donc attendre qu’on prenne nos congés qui ont été programmés.
Les 12h, on n’est pas demandeur et on n’est pas pressé de les faire.
La direction a annoncé qu’elle avait fait suffisamment d’effort sur le plan salaire 2007 et qu’il n’y aura pas de réouverture des négociations.
Pour avoir de vraies augmentations de salaire, il faudra donc employer d’autres moyens que la négociation.
Dans son bulletin, la direction n’a pas peur du ridicule en nous initiant aux us et coutumes et aux expressions russes. Pour l’instant son projet, c’est plutôt la roulette russe.
Mais de la Russie nous vient aussi un autre modèle, et comment plus enthousiasmant : celui de la révolution de 1917, où il y a tout juste 90 ans les ouvriers prenaient le pouvoir.
L’horaire 4x12 de type « infirmier » nous amènerait à faire tellement d’heures de travail certaines semaines,
qu’il pourrait se révéler incompatible avec la convention collective de la métallurgie.
Le groupe de travail va-t-il devoir trouver un rythme de travail plus régulier avec des jours de repos plus disséminés ?
Qu’il ne se donne pas cette peine : quel que soit le type d’horaire en 4x12, il y aura toujours un gros hic. La seule formule valable, c’est d’abandonner les
4x12.
La semaine dernière, les réunions de 13h30 n’avaient même pas le contenu du délayage habituel.
Si la direction n’a vraiment rien à dire, qu’elle le signale à l’avance. On ne sera pas plus mal à rester une heure de plus chez nous.
L’échéance du 31/10 étant passée, le sous-effectif est maintenant pire que jamais. Et encore on n’est pas aux vacances de Noël !
Après avoir fait partir des centaines de salariés, la direction envoie aujourd’hui les chefs à la chasse aux candidats aux heures sups.
C’est la direction qui est responsable de cette pénurie. Alors qu’elle ne compte pas sur nous pour courir ou passer notre vie à l’usine.
Pour toucher la prime 4x12, il faudra avoir moins de 15 jours d’arrêt maladie dans les 6 premiers mois de cet horaire. Ce qui veut dire que quelqu’un qui serait malade à cause des 4x12 aurait la double peine : santé bousillée et prime supprimée.
La direction mériterait que tous ceux qui font les 4x12 tombent malades au bout de 5 mois et demi, et un jour.
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