IBM et INFINEON ont donc reculé de quelques mois leur retrait d'Altis, ils resteront propriétaires du site jusqu'au 31 mai.
Pour nous, c'est toujours quelques mois de gagnés. La perspective de faire les 12 heures s'éloigne et il est de plus en plus clair que ce n'est pas en acceptant le pire que l'avenir s'éclaircit.
Mais pour l'avenir, on est toujours dans le flou, et cela fait plus de deux ans que ça dure !
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La direction d'Altis et les conseillers de Dassault s'entendent pour diffuser à petites doses le chantage « élections gagnées par la droite à Corbeil = avenir assuré pour les salariés d'Altis ». Pour la direction d'Altis, les élections de fin septembre à Corbeil sont une occasion de se cacher derrière une nouvelle échéance, toute aussi bidon que les multiples dates qu'elle a avancé depuis deux ans. Pour le milliardaire Dassault, c'est un chantage qui a l'avantage de ne pas lui coûter un rond, sans que par la suite il ne soit engagé en rien. Le résultat des élections à Corbeil ne changera rien à notre sort. Le bon, ce serait une nouvelle grève qui mettrait sous pression les actionnaires et les multiples décideurs politiques à leur service. |
Pour faire passer son projet d'horaires en factions de 10 heures, la direction a organisé un vote à bulletin secret fin juillet, en espérant diviser et en particulier faire voter les salariés des bureaux (qui ne sont pas concernés par l'horaire) contre ceux de la production.
Mais au final, la moitié des salariés des bureaux ont ont préféré s'abstenir ou voter blanc ou nul, ou ont voté carrément contre l'horaire. Et les deux tiers des salariés de Toppan ont rejeté l'horaire.
Cette victoire est le résultats de l'unité que les salariés ont maintenu, à travers des réunions en équipe organisées par les syndicats dès le moment où le projet à été présenté.
Depuis l'annonce des résultats du référendum, Toppan menace de licencier 7 ou 8 salariés directs, sous prétexte de « maintenir la compétitivité ». Et elle ne désespère pas de convaincre un syndicat de signer un accord dont on ignore tout du contenu.
En août, la direction de Toppan a encore largement profité de la flexibilité que lui offre le chômage technique.
Lorsqu'elle veut nous mettre une nuit en chômage technique, elle nous prévient seulement 48 heures avant. La direction a tout avantage à prévenir le plus tard possible : de cette manière, elle fait perdre un jour de congés à ceux qui en avaient fait la demande.
Chers camarades,
Pour différentes raisons (en particulier sa venue tardive près d’un mois et demi après la fermeture et le début de l’occupation de l’usine), la manifestation du 30 juillet à Châtellerault en
solidarité avec les New Fabris n’a pas été suffisante pour empêcher que le dénouement du conflit se fasse au détriment des travailleurs et au profit des patrons voyous, ceux de New Fabris mais
surtout ceux de PSA et de Renault eux-mêmes.
Organisée en plein milieu de l’été, alors que beaucoup d’entreprises étaient déjà en congé, le nombre de délégations venues de Châtellerault et de la Vienne, mais aussi et surtout de bien
d’autres régions de France, a cependant souligné le sentiment d’avoir été abandonnées qui domine dans beaucoup d’entreprises en lutte.
Car depuis longtemps, mais encore plus ces 12 derniers mois, c’est bien de l’isolement qu’ont aussi été victimes les salariés des entreprises qui subissent des licenciements, des plans sociaux ou
des fermetures de site.
Cette manifestation a également prouvé que beaucoup sont prêts à passer à l’action concrète à condition qu’on fasse appel à eux.
Elle a prouvé enfin l’importance d’établir des liens à la base, entre les entreprises elles-mêmes, afin de permettre de susciter la réaction de tous et de toutes quand l’une de ces entreprises
est attaquée. Or tout le monde le sait, les attaques qui redoublent déjà en cet été vont encore se multiplier à la rentrée.
C’est pourquoi les Fabris ont lancé le 30 juillet l’idée d’un collectif contre les patrons voyous et licencieurs.
A ce collectif, des délégations présentes le 30 juillet ont déjà dit qu’elles étaient prêtes à apporter leur adhésion comme celles de la CGT Ford Blanquefort ou de l’intersyndicale CFDT-CGT-CFTC
de Freescale à Toulouse.
C’est également le cas d’autres entreprises qui ne pouvaient pas être présentes à la manifestation comme la CGT Merlin-Gerin dans les Alpes, la CGT Michelin à Cholet, la CGT Philips à Dreux, la
CGT IBM à La Gaude ou encore le Collectif de Résistance Ouvrière qui regroupe plusieurs entreprises de la Meuse et de la Haute Marne (Sodetal, Mc Cormick, Ellat, Ebrex, Rocamat).
Et davantage encore, ces 2 dernières semaines, de nombreuses délégations ont affirmé leur intérêt pour l’initiative des Fabris : la CGT Molex à Villemur, la CGT SKF à Fontenay Le Comte, SUD
Renault à Guyancourt, la CGT PSA Saint-Ouen, la CGT Continental à Compiègne, la CGT de la Caisse Des Dépôts, l’USM CGT des chantiers navals de Saint-Nazaire, la CGT et la CFDT de TDF
(Télédiffusion De France), le syndicat FO du centre d’appels du Club Med à Saint Ouen, la CGT Renault Cléon, etc.
Cela confirme la nécessité de celle-ci. Nous entendons bien la maintenir et la développer.
Le but de cette lettre est de confirmer les premiers liens noués entre nous, voire de les établir.
Ce sont ces liens qui permettront au collectif de remplir d’abord son rôle d’informateur (faire connaître aux autres la situation de chaque boîte menacée) et peut-être ensuite celui
d’organisateur de l’action (relayer les appels et les propositions d’action et de lutte d’ensemble qui pourraient être lancés à partir de telle ou telle boîte menacée).
Pour renforcer et confirmer le réseau que nous avons commencé à tisser avec cette idée de collectif, nous aurons certainement à proposer prochainement une rencontre entre nous qui pourrait se
faire autour d’une des équipes militantes représentant une entreprise adhérente au réseau.
Et d’ores et déjà nous proposons de soutenir toutes les initiatives, quelles que soient leurs modalités et leurs formes, qui veulent contribuer, comme la nôtre, à aller dans le sens de la
convergence, de la coordination et de l’extension des luttes comme le débat-concert organisée le 5 septembre à Blanquefort par la CGT Ford ou la manifestation du 17 septembre à la Bourse de Paris
appelée par les fédérations CGT de la Chimie et de la Métallurgie.
En espérant que votre réponse sera que, comme nous, vous souhaitez renforcer nos liens afin que nous ne restions plus rester isolés chacun dans notre usine, bureau ou chantier face à des patrons
et un gouvernement qui eux sont fermement unis comme l’a montré l’alliance Estrosi-PSA-Renault contre les Fabris.
Fraternelles salutations
Guy Eyermann, ex-porte parole des Fabris en lutte
PS : A lire également l’allocution faite au nom de la CGT Fabris lors de la manifestation du 30 juillet à Châtellerault.
Pour tout contact : newfabrisenlutte@yahoo.fr
Infineon a demandé l'aide d'un fonds d'investissement américain pour se « refinancer ». La direction d'Infineon va émettre un nouveau paquet d'action et compte récolter quelques 725 millions d'euros de la part de ce fonds.
Infineon a donc de nouveau de l'argent et des espoirs de profits. Il n'y a pas de raison que les actionnaires soient les seuls à en profiter. Aux salariés d'Altis de réclamer leur dû.
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