La direction d'Altis a eu beau envoyer in extremis un mail pour annoncer le CE-extraordinaire et prévenir les « fuites », le seigneur Dassault n'a pas eu la délicatesse d'attendre. Lors de la cérémonie de voeux de son vassal élu maire de Corbeil, il a tout dit : une nouvelle promesse d'avenir aussi bidon que les précédentes.

Où vont les machines qui ont commencé à être déménagées du B3 la semaine dernière ? Quels sont les termes du contrat qui lie Altis à IAQ technologies pour le chantier qui a débuté cette semaine ?

Pour ces affaires qui nous concernent, ce n'est que tripatouillages obscurs.

A la quinzaine de salariés de Géodis qui travaillent sur le site, leur patron raconte que l'avenir est assuré. Mais on a un exemple : pour la cinquantaine de salariés d'Air Liquide, c'est Altis qui a décidé. Le laboratoire doit être transféré à Grenoble fin mai et le contrat de maintenance est remis en cause. Les salariés ont été convoqués par les Ressources Humaines et invités à se trouver un travail ailleurs chez Air Liquide. Une trentaine de mutations forcées, qui signifient bosser souvent avec perte de salaire ou à des centaines de kilomètres !

La direction de Toppan, qui voudrait bien être la première du site à imposer les factions longues (10h), va toujours plus loin dans la répression individuelle. A une salariée qui avait des difficultés pour respirer sous le masque en bec-de-canard et a fait un malaise, elle a conseillé, la prochaine fois, de sortir de la ligne avant d'en arriver là !

Un mot de trop, qui n'a fait que remonter les salariés contre elle.

IBM use et abuse de « ruptures conventionnelles », qui lui servent à contourner la législation sur les licenciements en payant des départs « volontaires » a minima, notamment de salariés approchant la soixantaine se retrouvant sans poste suite à des ventes d'activité. La Direction Départementale du Travail des Hauts-de-Seine a jugé qu'IBM contournait les garanties légales et elle refusera désormais son accord.